استخدام نیروی کار بر اساس تحقیقات اخیر The Creative Group بسیاری از مدیران بازاریابی و تبلیغات در ایالات متحده انتظار دارند که شرکت هایشان در نیمه اول سال ۲۰۱۸ میزان کارکنان خود را در بخش مربوط به مشاغل خلاق (غیر فنی) حفظ کنند.
این گزارش بر اساس داده های تحقیقی می باشد که در دسامبر ۲۰۱۷ بین ۴۰۰ مدیر عامل بازاریابی و تبلیغات، صورت گرفته است.
حدود ۷۸ درصد از پاسخ دهندگان انتظار دارند که شرکت هایشان سطح کارکنان فعلی خود برای مشاغل خلاق بازاریابی / تبلیغاتی تمام وقت را حفظ کنند و فقط برای پست و موقعیت های خالی افراد را استخدام کنند. ۱۷٪ از پاسخ دهندگان انتظار دارند که هیچ گونه استخدامی نداشته باشند / حتی برای پر کردن پست های خالی. و ۵٪ انتظار دارند که موقعیت های جدیدی را اضافه کنند.
حدود ۴۶٪ از مدیران بازاریابی و تبلیغات می گویند که امروزه پیدا کردن کارکنان ماهر تاحدی چالش آور می باشد. و ۷٪ هم می گویند بسیار چالش برانگیز است.
در میان مدیران اجرایی که در نیمه اول سال ۲۰۱۸ برای استخدام نقشهای خلاق بازاریابی / تبلیغاتی در تمام طول روز برنامه ریزی می کنند در مجموع: ۲۵ درصد برای استخدام کارکنان بازاریابی برای تکمیل ظرفیت، ۲۳ درصد برای استخدام کارکنان بازاریابی برند / محصول، و ۲۲ درصد برای استخدام کارکنان بازاریابی دیجیتال برنامه ریزی کرده اند.
مناسب ترین راه دعوت به همکاری نیروی کار
موضوع سرمایه انسانی و استخدام کارمندان جدید، همواره یکی از دغدغه های بزگ صاحبان کسب و کار به شمار می رفته است. جدا از اینکه شما یک شرکت بزرگ یا یک بنگاه اقتصادی کوچک هستید، قطعاً سالانه به دفعات پروسه استخدام نیروی متخصص شما را درگیر خود کرده است. این مسئله هنگامی نمود بیشتری دارد که شما یک شرکت خدمات رسانی یا یک مجموعه نیرو محور باشید. در نتیجه مطالعه این مطلب برای اینکه با شیوه های مناسب جذب متخصص مورد نیاز و بهترین و سریع ترین روش دعوت به همکاری نیروی کار آشنا شوید موثر است.
هیچ یک از مدیران مورد ارزیابی انتظار ندارند که موقعیت و فرصت های نیمه اول سال ۲۰۱۸ را از بین ببرند.
مدیران بازاریابی و تبلیغات می گویند که مشاغل مربوط به طراحی وب و تحقیق بازاریابی، جزو سخت ترین موارد برای تکمیل ظرفیت های خلاق هستند.